政绩观是一面镜子,映照初心使命;也是一把尺子,衡量发展成色。唯有校准政绩观,真抓实干,才能在现代化建设新征程上交出高质量发展的优异答卷。
立好“风向标”,让实干者有位子、有为者有舞台,以正确政绩观校准用人导向。用人,必须把“实干导向”贯穿干部选育管用全过程,让那些在改革发展主战场、服务群众最前沿埋头苦干的干部脱颖而出。要健全常态化干部考察机制,多到项目现场看实情,多进群众家门听口碑,把干部的一贯表现和关键时刻表现结合起来看,把显绩和潜绩统筹起来考。对那些政治过硬、实绩突出、群众公认的干部,要敢于打破隐性台阶、破除论资排辈观念,及时放到重要岗位历练,让“吃苦者吃香、优秀者优先、有为者有位”成为干部队伍最鲜明的风向标。
挥好“指挥棒”,让考核者重实绩、发展者见实效,以正确政绩观校准发展导向。考核是指挥棒,指向哪里,干部的精力就投向哪里。考核的目的是推动工作、激励干部,而不是增添干部负担。必须大幅精简考核指标,坚决砍掉那些与高质量发展关联度不高、与群众获得感关系不大的“花架子”指标。对乡镇的考核,要看乡村振兴的产业有没有起来、群众的腰包有没有鼓起来;对经济部门的考核,要看项目落地的实效、营商环境的改善;对民生部门的考核,要看群众反映的问题有没有解决、满意度有没有提升。要借助数字化手段,推动考核数据“一次采集、多方共享”,把干部从重复填表报数中解放出来。同时,要探索建立“下评上”机制,让基层干部和群众为上级部门的服务实效打分,倒逼各级各部门真正为基层着想、为发展助力。
活动信息通过社区网格群发布、线上小程序开启报名,15个学员名额几分钟内“秒光”。开课当天,在专业老师指导下,学员从呼吸调整、体位法入门,逐步放松身心,感受瑜伽带来的平静与愉悦。家住莲香新村的张敏女士课后笑着说:“课程超出期待,老师很专业,环境也舒心,太赞了!”她还提到,朋友因犹豫没能抢到名额而遗憾,大家都盼着社区尽快开设第二个班。
作为产业链牵头部门,2025年,济宁市农业农村局认真贯彻落实市委、市人民政府“走在前、勇争先”总要求,紧扣千亿级食品产业集群奋斗目标,坚持实事求是和系统观念,认真做好调查研究,研究制定《济宁市食品产业高质量发展三年行动方案》,在政策支持、企业培育、项目建设、科技赋能等方面多点发力,全力构建业态丰富、链条完整的现代食品产业体系,努力将食品产业打造成乡村振兴和工业升级的“双引擎”。
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筑好“暖心巢”,让担当者无顾虑、干事者无包袱,以正确政绩观校准担当导向。干部实干担当,离不开组织的理解、支持和保护。当前,改革发展进入攻坚期,很多工作是“摸着石头过河”,难免会遇到挫折、出现失误。要把干部在推进改革、先行先试中出现的失误,同明知故犯的违纪违法行为区分开来;把上级尚无明确限制的探索性试验中的失误和错误,同上级明令禁止后依然我行我素的违纪违法行为区分开来;把为推动发展的无意过失,同为谋取私利的违纪违法行为区分开来。
配资炒股激活“动力源”,让进取者善作为、落实者有底气,以正确政绩观校准能力导向。树立和践行正确政绩观,不仅要有担当的态度,更要有干事的能力。面对新形势新任务,一些干部存在“本领恐慌”和“能力危机”,老办法不管用、新办法不会用。要精准赋能提素质,围绕高质量发展需要,分领域、分专题开展精准化培训,帮助干部补齐能力短板。既要有理论武装,更要有实战训练,组织干部到发达地区学经验,到基层一线练本领,到吃劲岗位经风雨、见世面。要激励担当强动能,健全完善及时奖励和定期奖励制度,对在推动高质量发展中作出突出贡献的干部,及时给予表彰奖励。同时,要关心关爱基层干部,在政治上激励、工作上支持、待遇上保障、心理上关怀,让广大干部安心安身安业,心无旁骛干事创业。(中国网时事评论员杨丽彩)
编审:张晓雯 邢砚薷 张艳玲
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