说起劳务派遣，很多打工人的第一反应就是“二等公民”。就在2024年3月的全国两会上，政协委员周世宏的一番话直接撕开了这块遮羞布。他直言不讳地指出，这种制度已经成了企业克扣、剥削劳动者的工具，甚至反问：劳务派遣公司的利润到底从哪儿来？不就是吞掉了正式工与派遣工之间的工资差额吗？
这种声音在网上引发了海啸般的共鸣。大家憋屈太久了，凭什么干一样的活，拿的钱却差了一大截？
劳务派遣最初露面时，其实是一副“大好人”的模样。
拿1979年成立的北京外企人力资源服务公司（FESCO）来说，那时候是为了帮刚进中国的外企解决招人难题。国家规定外企得通过专门机构聘用中方员工，外企为了爱惜羽毛、怕违规，自然愿意配合。
到了1998年到2003年那个特殊的国企改革时期，大约3500万员工面临下岗。这时候，劳务派遣充当了“社会减震器”，像北京这种地方在1999年就带头鼓励成立派遣企业，定向帮下岗职工找新活干。那时候，它确实立过汗马功劳。
可谁能想到，这剂曾经的良药，在资本的运作下彻底跑偏了。
现在的劳务派遣，简直成了重灾区。尤其是那些打过价格战的网约车、外卖与快递行业，几乎成了行业潜规则。
根据中国产业研究院的数据，从2017年到2024年，中国灵活用工的市场规模从3000多亿猛增到了1.7万亿以上。这7年间的平均增速高达26.6%。我们不禁要问，这庞大的数字背后，是多少打工人的辛酸？
拿工厂里的实际情况来说，派遣工的月薪往往只有正式工的六成左右。社保与公积金基本按最低基数交，年终奖干脆减半，至于体检或者餐补，那真的全凭运气。老板们当然心动，这种既省钱又不用负责的“工具人”，谁不想要？
我们再看一组更惊人的调研。北京大学张丹丹教授在长三角与珠三角走访发现，很多制造业工厂里，零工占比竟然达到了一半甚至三分之二。要知道，人社部在2014年就明确规定，派遣员工不能超过总数的10%。但在现实利益面前，规矩仿佛成了摆设。
最让人心寒的不是钱少，而是那种无处不在的排挤感。
就拿现在的应届生来说，哪怕你名校毕业，HR可能也会因为一点经验不足的理由，把你推给外包公司。入职之后，核心项目你碰不到，重要会议你进不去。最绝的是，一旦面临裁员，你去找合同上的派遣公司维权，却发现它早就成了“消失的他”，跑得无影无踪。
我们必须意识到，如果这种压榨被默许，受害的绝不仅仅是派遣工。当克扣员工的公司能靠低价占领市场，就会逼着好公司也跟着学坏。大家兜里都没钱，谁还去消费？经济只会陷入死循环。
不止北京机器人马拉松，各类机器人赛事现场，总能看到随身携带笔记本电脑的程序员。
元股证券:ygzq.hk2023年4月，多部门印发文件整顿人力资源市场，重点打击“假外包、真派遣”，这被业内称为近10年来最严厉的清理。
配资炒股再看看最近火遍全网的胖东来，老板拿40亿利润分给员工。这种善待员工的企业被推上神坛，本身就是一种强烈的信号。国家正在加大对劳动者的保护，从强制社保到加班补偿，乱象正在被一点点修剪。
两会上周世宏委员的呼吁杠杆市场，代表了亿万打工人的觉醒。说到底，只有给足打工人体面，企业与社会才能走得更远。
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